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    nba勇士vs马刺录像: 【我和我的祖国】相时而动 匠心耕耘谱发展

    专访皮肤性病科徐广坤教授、赖维教授

    文章来源: 浏览数:180 次 发布时间:2019/07/12                      

    勇士vs www.tpetic.com 皮肤性病科,最初只有几间简陋平房用作门诊和治疗室。如今,已配置了门诊、病房、治疗室、皮肤激光室、性病实验室、真菌实验室、皮肤病理室、临床检验室、卫生部化妆品皮肤病诊断机构、卫生部化妆品人体安全性和功效检验机构、化妆品皮肤科学实验室等,设置了涵盖皮肤性病学科所有亚临床专业。三十余年来,发展可谓翻天覆地,一个在传统眼光看来是弱势非主流的小科室,现已是全国皮肤性病学领域骨干科室之一,在华南乃至国内都拥有较高的影响力,近几年在复旦医院专科排行榜上有名?;毓死?,科室带头人嗅觉敏锐,抓住发展的关键机遇。居安思危,科室从不满足于现状,在传承与创新的道路上不曾停歇。

     

    阔步前行,倾岁月以奉献

    1976年,陆文德医生调入中山三院工作,中山三院开始有皮肤科医生。1977年,时任主治医生的徐广坤结束了在基层十一年的服务工作,来到中山三院,开始参与皮肤科的创建工作?!奥轿牡乱缴恢惫铱吭谕饪泼耪?,1979年配备了谢纪卿护士之后,我们皮肤科门诊才真正独立成科?!逼し艨瞥闪⑹?,只有一间简单的诊室和治疗室。

    1983年,徐广坤教授开始担任皮肤科主任,设立并规范医疗、诊疗常规制度,对查房制度、会诊制度、病例讨论制度,再到实验室的工作职责及人员职责,都做出明确详细的规定。除常规门诊医疗外,他重视医疗技术的发展,开展新项目,完善基础设施。八十年代初期,先后建立真菌实验室、激光冷冻室等检查治疗科室。随着文革后恢复高考的大学本科毕业生、硕士毕业生的进入,科室发展壮大,从单纯的临床门诊工作,逐渐地转入临床、教学、科研。

    提到进入皮肤科的经过,赖维教授称是自己从未想到的?!拔冶究票弦岛笤谏毓匾患湟皆旱亩乒ぷ???佳芯可氖焙?,报考的是中山二院内分泌专业的研究生?!辈涣?,他收到的却是一封写着“内分泌已满,转中山三院皮肤科许广坤教授,同意否?”的电报。抱着“辛苦准备了一年,还是应该试试”的心态,赖维来到中山三院面试,“中山医在我心目中一直是非常崇高的形象,但三院的环境让我大失所望,没想到如此破旧?!泵媸允备蘸门加隽搜耗诳频氖π只迫饰阂缴?,经过一番交流,赖维对三院有了初步的认识,“黄仁魏医生跟我探讨了三院未来的发展空间。更重要的是,他让我了解到徐广坤教授的为人,让我知道徐教授是一位非常好的老师?!弊钪?,赖维顺利被中山三院录取,师从徐广坤教授攻读硕士学位。以优异的成绩毕业留校工作后,赖维不久就担任科室秘书并成为了徐广坤教授的得力助手。

    80年代国内各大医院性病诊治刚刚冒头,科室抢占先机,在1991 年率先成立性病实验室。赖维教授回忆性病实验室的建立是源于徐广坤教授联系的一项性病临床研究项目。项目合作方是一家日本企业,要求比较高,尽管当时科室条件尚不足够,但当徐广坤教授跟他商量时,他觉得还是应该答应下来?!岸苑教峁┝?/span>5000元项目经费,我们利用这笔经费,亲手设计实验室,寻找和购置设备,摸索实验方法,在很短的时间里,把实验室搭建起来,并最终圆满地完成了该项目研究?!笨剖抑鸾コ晌谧酆弦皆褐凶钤缈剐圆∈笛槭壹觳榈牡ノ?,亦是开展项目最齐全的单位之一。

    80年代中后期,科室在全国率先招收性病学专业的硕士生。借助性病实验室,全面开展各种性病的实验室临床检测工作,负责全院的真菌学实验室检查,初步开展皮肤病理、免疫病理及皮肤免疫等。同时,科室积极开展性病学的临床和实验室的研究,多项研究项目都曾获得中山医科大学的医疗成果奖。性病诊治逐渐发展为中山三院皮肤科的一大特色。

    1992年,皮肤科将“皮肤科”改名为“皮肤性病科”。目前科室的性病实验研究水平、临床诊治水平,在省内外都有相当大的影响,吸引了省内外的患者,在历年来的广州市性病防治工作总结评比中,均获得奖励。

     

    领航争先,紧握发展机遇

    创建三甲医院的过程中,医院资金紧张,出台政策,允许科室跟医疗设备公司合作,由公司提供医疗设备。赖维教授凭借对学科发展前沿动态的了解,转变思路,“公司只会提供临床所需的医疗设备,但我们的科研发展也需要设备。与其这样,我们不如考虑让公司提供资金,我们再利用资金购买医疗设备和科研设备。当年科室一天最多不过收治二、三十个病人,少的时候一天才六七个病人??剖页稍焙艿P娜氩环蟪?,赖维教授不想放走这个发展的机会,果断地跟一家公司达成协议。

    “我们利用这笔经费购买实验室科研设备、临床设备和一些既可用作科研,又可用于临床检验的设备,包括美国的超低温冰箱、德国的低温冷冻离心机、美国的酶标仪二氧化碳培养箱等实验设备,以及微波治疗仪等临床设备?!毙圆∈笛槭颐婊┐蟮揭话俣椒矫?,步入规范化建设的轨道?!岸员热酆弦皆浩し艨评此?,三院实验室的设备算是非常好的?!笨剖已杆俜⒄?。

    皮肤性病科抓住“创三甲”的重要契机,在1994年建立了病房,床位编制数为8张,收治各种严重、疑难少见皮肤病、结缔组织病等病人。通过每周一次的典型病例、疑难病例、少见病例的教学查房和总结分析等措施,科室对疑难病、少见病的诊断水平明显提高,危重病人的抢救成功率明显上升。最终,皮肤性病科在创建三甲医院的评审中以满分通过,开启科室发展的全新局面。

    90年代末,察觉到美容皮肤科学发展的前景,科室提前做好大量准备工作,在1998年成功申请了卫生部化妆品皮肤病诊断机构,成为当时全国仅有的五家化妆品皮肤病诊断医院之一;在2002年又通过了全国化妆品人体安全性与功效检验机构的认定,成为全国仅有三家机构之一,为学科建设的发展、医疗水平的提升,打下了坚实的基础,更推动科室在皮肤美容方面开展一系列的相关研究,研究成果不仅享誉国内,吸引了全国各地的患者来诊断和治疗化妆品皮肤病,更是吸引了众多国外知名化妆品公司,如美国、法国、日本等著名品牌与科室开展合作研究?!盎逼酚牖逼菲し舨 背晌浩し粜圆】谱罹咛厣淖ㄒ抵?。

    从真菌实验室的建立,到性病实验室的规范化建设,再到成功申请化妆品皮肤病的诊断机构,在关键的发展节点,科室沉着冷静,做出了正确抉择,为皮肤真菌病、性传播疾病和化妆品皮肤病三个方向率先奠定优势地位,一步步走向国内的发展前沿。

     

     

    教研相长,一片深爱育杏林

    80年代初至90年代初,科室根据当时国内、省内的实际情况进行临床科研工作,先后开展了疥疮的流行病学、临床、治疗学等研究?!?/span>1981年,广东省防疫站在海南开展药剂预防工作时,发现一种药物趋避剂不仅可以防蚊虫,还对其他皮肤病的治疗有好处。卫生厅的科教处联系医院,委托科室牵头对这种趋避剂进行研究?!毙旃憷そ淌谒档???剖仪J至乙皆?,在肇庆共同开展科研工作,选取三个农村生产大队、三间小学、两间工厂、一条街道,治愈的病人接近一千名,并最终发现此类趋避剂对疥疮、头虱等都有不同程度的疗效。1983年,徐广坤教授主持的“肤安对皮肤病的临床治疗研究”获得了广东省科委优秀科研成果奖。由于肤安对皮肤病的良好疗效,有厂家主动联系科室进行合作,生产肤安浴液?!拔颐墙舭苍∫悍指讣溆锥笆褂?,效果非常好。后来肤安浴液也获得了商务部、卫生厅等省部级奖励?!?/span>

    1983年,皮肤科教研室成立,承担卫生系、口腔系的临床见习教学任务,并逐渐开始承担起临床医疗系、预防医学系、护理系等临床教学工作。教研室重视教学工作,建立了集体备课、新课预讲、典型病例预约等制度,完成每一批教学任务后都进行教学评估、总结,并不断开拓新的教学方法和模式。1989年,教研室课程被评为院级优秀课程,1999年又被评为校级优秀课程。

    从教六十余年,徐广坤教授培养的学生目前都在学术界担任重要职务,已成长为单位的学术带头人或科研骨干。赖维教授说:“我们科室能迅速发展,离不开徐教授对年轻人的培养,他总是积极为年轻人提供机会,鼓励他们接触更广阔的世界。在我还没有评上主治医生前,有一次我们要去上海做关于日本东方制药厂的报告,当时很多嘉宾都是教授、副教授级别的,徐教授把报告机会给我,还鼓励我不要害怕。徐教授对我的指导,让我可以打下扎实的基础,也能够较快地在省内皮肤科有所表现?!?徐广坤教授认为三十岁到四十五岁是医生具有充沛精力、开拓思想和创新精神及有一定经验的时期,也是挑选、培养加班人的关键节点??吹侥昵嵋绞Φ某刹?,他倍感欣慰,“赖维在医院发展的困难期锻炼出来的,他成长得很快,在三十一岁就成为中山医学院临床科室最年轻的副主任之一?!?

    徐广坤教授严谨的教学方式让赖维教授印象深刻,“徐教授总是保持跟学生的良好沟通,在学生写作论文的过程中,徐教授会逐字逐句地反复讨论、修改,哪怕是一个标点符号的错误,他都帮你指出。对待每个来进修的学生,徐广坤教授都在交流过后,亲自为他们制定一份培养计划?!?/span>

    徐广坤教授关注科室的人才梯队建设,“我们是教学医院,更要积极提拔年轻医生,尽早培养接班人。对年轻人的重视,也更能激发他们奋发进取的势头?!彼岢鲆市砟昵崛擞小笆源砜占洹?,“不要害怕年轻人犯错误。及早发现,我们可以及时教育、纠正他们,让他们能更加全面地成长?!?目前科室人员构成比较年轻,梯队建设有很好的发展空间??剖夜婺K淙徊淮?,但已有四个正高,十二个副高,每年仍然有不少医生、护士、技术员积极为晋升做出努力。

     

     

    和衷共济,积淀开拓争一流

    低调务实,科室保持上一辈的优良传统:团结。稳定的科室环境,为发展提供强有力的保障?!鞍诵∈敝?,大家有各自的生活圈、朋友圈,但在工作中,我们肯定是最好的同事。这么多年科室内部相处融洽,而且保持了良性竞争的机制?!?

    创建三甲医院后,医院鼓励各科室聘请知名教授来院指导。当时,原南京皮防所的专家顾有守教授调动到广东省皮防所工作??悸堑嚼辖淌谠谝滴衲芰土俅簿樯隙加凶ǔ?,赖维教授希望聘请他到三院做指导教授,让科室成员能够近距离学习到更多??悸堑叫旖淌诘笔彼湟淹诵?,但仍在科室工作,担心外聘教授会让徐教授产生芥蒂。然而当赖维教授与徐广坤教授沟通时,徐教授非但没有不快,反而痛快地表示理解和支持。最终,科室顺利聘请顾有守教授到科室指导临床工作。为了减少不必要的误会,赖维教授一再告诫科室成员,要尊重两位老教授,注意沟通的方式方法。在徐广坤教授和顾有守教授的指导下,科室的医疗技术和质量得到极大提高,疑难皮肤病的诊断和处理方面走在全省前列。

    徐广坤教授的豁达、宽容的人生态度,潜移默化地影响着科室的下一代,“科室非常注重共享互助,保持积极沟通,不会在小事上斤斤计较,因为大家在科室发展商有共同的目标?!弊魑浦魅?,赖维教授直到现在都没有自己独立的办公室,但他却毫不在意,“科室用地比较紧张,没有办公室就没有吧。但跟省内综合性医院所有的皮肤科相比,我们科室利用有限的空间,配置了最齐全的亚专科。这也为住院医生的培养和规培基地的建设奠定了很好的基础?!?

    90年代,各大医院的医生有到县市医院设点出诊的潮流,“当年的风气有点类似于多点执业的模式,那时有不少医院找到我们科室,希望进行合作?!彼淙皇杖肫姆?,但舟车劳顿耗费大量的时间和精力,赖维教授劝诫科室成员要拒绝诱惑,认清主业?!白魑笱Ц绞粢皆?,我们要站稳脚跟,有更加长远的发展,就必须在学术上有所作为。与其四处奔波挣钱,不如趁年轻多学习,提高科研和业务水平,多看、多写一些文章。此外,作为大型的公立医院,我们更要有医者情怀、国家情怀。我们要在自身的岗位上多多挖掘发展的潜力,推动科室、医院的发展,为群众提供更加优质的医疗服务?!痹诳蒲邢钅可?,科室曾获得两项国家自然基金项目,一项卫生部青年基金等。在给国家、社会创造良好效益的基础上,科室发展也为成员带来较好的经济收入?!霸诤芏嘁皆?,皮肤科都是一个小科。我们科室规模虽然也不算大,但创造的人均纯利润额却稳居医院内部的前列?!?/span>

     

    一路走来,徐广坤教授和赖维教授非常关注科室文化和精神传承的重要作用。赖维教授感慨说:“科室的稳步发展与文化的传承非常相关??剖乙恢北兄猩揭窖г旱挠帕冀萄Т?,科室成员尤其是早期成员大都有相似的教育经历,有相近的价值和文化认同,有相同的目标,齐心协力推动科室往前奔跑??剖彝哦庸婺=デ骼┐蠛?,来自不同文化背景的成员在这产生交集,而科室能够借助良好的沟通找到平衡点,在碰撞中形成科室的主流文化,为发展提供平稳的内部环境?!?/span>

    徐广坤教授对年轻人充满了希望,直言道:“我们这些老同志谈起历史就非常兴奋,因为我们曾经携手努力,感受到那无穷的精神力量,但是年轻人没办法深刻体会?;毓死?,传承精神,或许在短期内不能见到明显的效果。但从长远来看,它是能够给年轻人以警醒的。薪尽火传,前人的精神财富,可以给年轻人力量,更能够催促他们奋发前进,开创事业崭新的篇章?!?/span>


    赖维教授(左)和徐广坤教授(右)





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